春节后，随着各行各业纷纷开工，迎来了用工旺季。近日，记者探访巴城劳务市场发现，餐饮、保姆等服务行业为吸引求职者，工资有所上升，但涨幅不大。技术工人仍是“香饽饽”。

 

现象：春节后用工市场火爆

春节刚过，各行各业重新开工，但由于节前部分员工离职或请假，导致一些公司岗位人手不够，招聘市场变得火热起来。

“我们是XX酒店，我需要10个服务员、两个前台人员。”

“我们是XX机械公司，我这边缺20个普工、5个机床操作人员。”

“我们是XX家政公司，我这边差20个月嫂、20个保姆、10个保洁员。”

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2月12日下午，记者在市就业服务管理局看到，工作人员电话一个接着一个，大多是用人单位想要参加近日在我市举办的招聘会。

餐馆：人员流动性太大，节后服务员紧缺

 

“招聘服务员，每月工资2000—2200元。”在巴城江北一家串串店的玻璃橱窗上贴着这样的招聘广告，店老板丁先生告诉记者，餐馆开业5个多月，目前有6名服务员，还想再招2名，主要做些端茶倒水、招待客人、打扫卫生的活。“招人不难，但流动性太大，很多都是新手，干几个月熟悉流程后就跳槽了。”丁先生说。

对此，旁边一家鱼庄的老板罗先生也是感同身受。“特别是节前很多人要回家过年，店里几位熟手都辞工了，现在特别缺人。”对于前来找工作的应聘者，罗先生关心的是能否踏踏实实干下去，而不是干两三个月就跳槽。罗先生告诉记者，为了招到熟手，他开出的工资比市场价稍高，但目前仍未招到合适人员。

这几年，服务员的工资也水涨船高。“年年涨，月薪从1500元涨到1700元、2000元、2200元，甚至更高。”丁先生说，不断上涨的人力成本和下滑的营业额，让他深感压力特别大。

家政： 保姆、月嫂供不应求

“我们公司现在有20 多名月嫂和保洁员，但仍然不够用。”巴山阿姨家政公司负责人王女士说，节前节后，她明显感到家政市场供需不平衡，月嫂和保洁员供不应求。

“春节后，来预约的顾客日渐增多，可一时间找不到人手。”王女士无奈地说道，为了应对春节期间的“用工荒”，不少家政公司都会提前打出招聘信息，她也在一些网络平台上发布了招聘信息，但效果都不是很理想。

“一是现在部分市民思想没有转变，觉得保洁员和月嫂低人一等；二是我们正规公司对于月嫂和保洁员有一定的要求，许多人毫无经验满足不了。”王女士表示，目前，她已经报名参加市就业服务管理局组织的招聘会，开出了2000-3000元的月薪，希望能在现场招到数十人，然后集体组织培训。

销售公司：销售岗位需求量大

记者观察发现，在市就业服务管理局的登记中，需求量最大的是销售、客服、行政、技术工等岗位，学历普遍要求大专以上，根据岗位的性质月薪在2500-5000元不等。

“我们现在急招销售人员，底薪2500元，完成了相应的任务就有一定比例的提成，如果工作努力，月入万元也不是问题。”某保险公司的人资专员笵女士表示，销售行业流动性强，之前公司的许多销售员过完春节就没有来报到，公司目前非常缺人。她表示，该公司销售员的任职条件比较宽松，只要年龄在22-35岁之间，有一定的沟通能力，即便没有销售经验也没关系，入职后公司会进行专业培训。

范女士说，销售岗位的门槛虽不高，但工作压力较大，很多求职者一听到需要完成一定的销售任务，就会打退堂鼓。

工厂： 普工好招，技工难找

“我们公司现有员工80余人，春节后因为公司业务发展，计划招聘70名员工，其中大多数是普工，需少量的技术性人才。”四川老廖家风味食品有限公司负责人戴女士告诉记者，春节前她们已经通过网络招聘，但因为就业地相对偏远，加之技术型人才缺乏，虽然招聘到了普工，但技术人员却不够理想。

戴女士表示，接下来她们会继续参加招聘会，争取为企业招到更多的人才。

记者从市就业服务管理局获悉，除了本地企业大量招收员工，数十家浙江省丽水市企业也在政府的组织下，到巴中招聘员工。

“我们此次计划在巴中招收90名工人，根据岗位不同给出3500—8000元的月薪。”浙江君鸿机械有限公司负责人麻先生告诉记者，因为他们当地工业发达，本地劳动力不能满足企业需求，为解决用工难问题，所以他们便在政府的组织下到巴中招聘。

提醒： 14场招聘会数万岗位等您来

据了解，为应对节后招聘求职高峰，我市近期将举办多场招聘会。2月12日，记者从市就业服务管理局获悉，截至2月13日，今年春节前后我市已经举行10场招聘会，而自2月15日（正月十一）起至3月底，我市还将举行14场招聘会，提供数万个就业岗位。

(巴中新报记者 杨智文)